육아는 정말 많은 시간과 노력이 필요한데요. 이러한 부모님들의 부담을 덜어주고, 아이와 함께하는 시간을 더 많이 보장하기 위해 정부가 다양한 정책을 펼치고 있습니다. 그중에서도 특히 반가운 소식이 있는데요. 바로 육아휴직급여가 인상된다는 소식입니다!
■ 육아휴직급여, 2025년부터 더 좋아진다고?
육아는 정말 많은 시간과 노력이 필요한데요. 이러한 부모님들의 부담을 덜어주고, 아이와 함께하는 시간을 더 많이 보장하기 위해 정부가 다양한 정책을 펼치고 있습니다. 그중에서도 특히 반가운 소식이 있는데요. 바로 육아휴직급여가 인상된다는 소식입니다! 특히, 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 분들의 급여가 일반 육아휴직급여 수준으로 대폭 인상될 예정이라 더욱 주목받고 있습니다. 흔히 **’아빠 보너스제’**라고 불리던 제도의 실질적인 변화인데요.
2025년 현재, 이 중요한 변화가 어떻게 우리의 삶에 영향을 미칠지, 그리고 바뀐 육아휴직급여는 어떻게 계산되는지 궁금하시죠? 오늘 이 글을 통해 인상된 육아휴직급여와 아빠 보너스제의 핵심 내용을 쉽고 자세하게 알려드리겠습니다. 소중한 자녀와 함께하는 시간을 더욱 풍요롭게 만들어 줄 이번 정책 변화, 함께 자세히 알아볼까요?
■ 육아휴직급여 인상, ‘아빠 보너스제’의 새로운 변화
2025년, 육아휴직급여 인상은 많은 부모님들의 기대를 모으고 있습니다. 특히 둘째 육아휴직자의 급여 인상은 ‘아빠 보너스제’라는 명칭으로 더 익숙할 텐데요. 이 제도의 핵심 내용과 새로운 변화를 자세히 살펴보겠습니다.
1. ‘아빠 보너스제’, 도대체 무엇이었나요?
아빠 보너스제는 ‘직장과 가정이 양립하고, 맞돌봄 문화가 확산되는 것을 돕기 위해 도입된 제도’입니다. 핵심은 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용한 사람의 첫 3개월 육아휴직 급여를 높게 지급한 것이죠. 통상적으로 아빠들이 두 번째로 육아휴직을 사용하는 경우가 많아 **’아빠 보너스제’**라는 이름이 붙었습니다. 이 제도는 2014년부터 2022년 12월 31일까지 한시적으로 운영되었어요.
2. 과거 ‘두 번째 육아휴직 급여’는 어땠나요?
개정 전 **’아빠 보너스제’**에 따른 두 번째 육아휴직 급여는 다음과 같았습니다.
- 육아휴직 기간 1~3개월: 통상임금의 100% (월 최대 250만 원)를 받을 수 있었습니다. 예를 들어, 월급이 250만 원이라면 250만 원을 모두 받고, 300만 원이라면 최대치인 250만 원을 받았습니다.
- 육아휴직 기간 4개월 이후: 통상임금의 50% (월 최대 120만 원)를 받을 수 있었습니다.
여기서 통상임금이란, 회사에서 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급하기로 한 임금인데요. 시간급, 일급, 주급, 월급 금액 등을 말하며, 해고 예고수당, 연장·야간·휴일 근로수당, 그리고 바로 이 육아휴직급여 등을 산정하는 중요한 기준이 됩니다.
3. 문제는 3개월 이후 급여 격차!
문제는 올해 2025년 1월부터 일반 육아휴직급여가 개정되면서 발생했습니다. 예전 아빠 보너스제를 적용받았던 사람들이 현시점에서 남은 육아휴직을 사용하면 급여가 훨씬 적어지는 상황이 된 것이죠. 개정된 일반 육아휴직급여는 다음과 같습니다.
- 1~3개월: 통상임금 100% (월 최대 250만 원)로 두 번째 육아휴직자 급여와 동일합니다.
- 4~6개월: 통상임금 100% (월 최대 200만 원)
- 7개월 이후: 통상임금 80% (월 최대 160만 원)
보시는 것처럼, 4개월 이후부터 두 번째 육아휴직자의 급여와 일반 육아휴직자의 급여 사이에 큰 차이가 발생하게 되었습니다. 이로 인해 두 번째 육아휴직을 사용하는 부모님들의 경제적 부담이 커지는 문제가 제기되었죠.
4. 드디어 일반 육아휴직급여와 동일하게!
이러한 문제점을 해결하고, 두 번째 육아휴직자의 경제적 부담을 완화하며 다른 육아휴직자와의 형평성을 맞추기 위해 고용노동부가 나섰습니다. 바로 고용보험법 시행령 일부 개정령안을 입법예고한 것인데요. 이 개정안이 시행되면 두 번째 육아휴직자의 육아휴직급여가 일반 육아휴직급여와 동일하게 인상됩니다.
더욱이, 이번 개정안은 올해 2025년 1월 1일 이후 육아휴직부터 소급 적용됩니다. 즉, 이미 육아휴직을 사용 중인 분들도 인상된 급여를 받을 수 있다는 뜻이죠! 이 중요한 개정안은 오는 7월 7일까지 입법예고 기간을 거칠 예정입니다.
5. 어떻게 인상되나요? (육아휴직급여 계산 예시)
개정될 두 번째 육아휴직자의 급여는 일반 육아휴직급여와 동일하게 다음과 같이 변경됩니다.
| 육아휴직 기간 | 개정 전 (월 최대) | 개정 후 (월 최대) |
| 1~3개월 | 250만 원 | 250만 원 |
| 4~6개월 | 120만 원 | 200만 원 |
| 7개월 이후 | 120만 원 | 160만 원 |
실제 인상 예시를 통해 얼마나 많은 혜택을 받게 되는지 알아볼까요?
- 가정: 2022년에 아빠 보너스제를 통해 3개월 육아휴직을 사용하고, 2025년부터 나머지 15개월의 육아휴직을 사용한다고 가정해 봅시다.
- 개정 전 총 수령액: 3개월(250만 원 x 3) + 12개월(120만 원 x 12) = 750만 원 + 1,440만 원 = 2,190만 원
- 개정 후 총 수령액: (3개월: 250만 원 x 3) + (3개월: 200만 원 x 3) + (9개월: 160만 원 x 9) = 750만 원 + 600만 원 + 1,440만 원 = 2,790만 원
- 총 인상 금액: 개정 전 2,190만 원에서 개정 후 2,790만 원으로, 무려 600만 원이 늘어난다는 것을 알 수 있습니다. 이처럼 이번 육아휴직급여 인상은 두 번째 육아휴직을 계획 중인 가정에 상당한 경제적 보탬이 될 것입니다.
6. 개정안에 의견 내고 싶다면?
이번 고용보험법 시행령 개정안은 국민의 다양한 의견을 수렴하기 위해 입법예고 기간을 거치고 있습니다.
- 확인 방법: 고용노동부 누리집 또는 대한민국 전자관보 누리집에서 개정안의 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.
- 의견 제출: 입법예고는 법령안의 내용을 국민에게 미리 알려 의견을 수렴하고 입법에 반영하기 위한 중요한 제도입니다. 예고 기간 동안에는 국민 누구나 일반 우편 또는 전자우편 등을 통해 자유롭게 의견을 제출할 수 있습니다. 여러분의 소중한 의견이 정책에 반영될 수 있는 기회를 놓치지 마세요!
7. 육아휴직, 어떻게 신청할 수 있을까요?
육아휴직급여 인상 소식만큼이나 중요한 것이 바로 육아휴직 자체의 신청 방법입니다. 계획하고 계신 분들을 위해 신청 조건과 절차를 자세히 알려드릴게요.
♣ 육아휴직 기간은 얼마나 되나요?
육아휴직은 법적으로 보장되는 근로자의 권리입니다.
- 대상: 임신 중인 여성 근로자, 또는 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하)의 자녀를 둔 근로자라면 신청할 수 있습니다.
- 기본 기간: 사업주는 근로자에게 1년간 육아휴직을 허용해야 합니다.
- 추가 기간: 부모가 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용했거나, 한 부모 가정, 또는 중증 장애 아동의 부모는 최대 1년 6개월까지 육아휴직을 사용할 수 있어 더 긴 돌봄 시간을 확보할 수 있습니다.
♣ 육아휴직급여 신청조건 확인해 보세요.
육아휴직급여는 아무나 받을 수 있는 것은 아닙니다. 몇 가지 신청 조건을 충족해야 합니다.
- 육아휴직 기간: 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자여야 합니다.
- 피보험 단위 기간: 고용보험 피보험 단위 기간이 총 180일 이상이어야 합니다. 이때, 이전에 실업급여를 받은 적이 있다면, 그때 인정받았던 피보험 기간은 제외되니 이 점을 꼭 확인하세요.
- 신청 시기: 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 이 기간을 놓치면 급여를 받을 수 없으니 유의해야 합니다.
♣ 육아휴직급여 신청 절차는 이렇습니다.
육아휴직급여 신청 절차는 크게 회사 신청과 고용센터 신청 두 단계로 나뉩니다.
- 회사에 육아휴직 신청: 근로자가 회사에 육아휴직을 신청하면, 사업주는 정당한 사유가 없는 한 육아휴직을 부여해야 합니다. 이후 사업주는 근로자를 위한 육아휴직 확인서를 발급해 줘야 합니다.
- 고용센터에 급여 신청: 근로자는 필요한 서류들을 모두 준비하여 고용센터에 육아휴직급여를 신청하면 됩니다. 필요한 서류는 다음과 같습니다.
- 육아휴직급여 신청서
- 육아휴직 확인서 (회사에서 발급받은 서류)
- 통상임금을 확인할 수 있는 증명 자료 (예: 급여명세서, 근로계약서 등)
- 자녀의 출생을 증명하는 서류 (예: 주민등록등본 등)
신청은 고용센터에 직접 방문하거나, 고용보험 홈페이지(온라인), 우편을 통해서도 편리하게 할 수 있습니다.
■ 2025년, 더 풍요로운 육아를 위한 기회!
오늘 우리는 2025년부터 시행될 육아휴직급여 인상 소식, 특히 **’아빠 보너스제’**의 실질적인 변화에 대해 자세히 알아보았습니다. 부모 중 두 번째 육아휴직자의 급여가 일반 육아휴직급여 수준으로 대폭 인상되어 육아로 인한 경제적 부담을 덜고, 부부가 함께 아이를 돌보는 맞돌봄 문화가 더욱 확산될 것으로 기대됩니다.
이번 개정안은 이미 2025년 1월 1일부터 소급 적용되므로, 현재 육아휴직 중이거나 앞으로 계획 중인 분들이라면 반드시 관련 내용을 확인하여 인상된 급여를 놓치지 않으시길 바랍니다. 육아휴직은 단순히 휴식이 아닌, 아이와의 유대감을 형성하고 가족의 행복을 증진시키는 중요한 시간입니다.
이제는 더 많은 가정이 경제적 걱정 없이 육아휴직을 활용하여 소중한 아이와 함께하는 시간을 만끽할 수 있기를 바랍니다. 궁금한 점이 있다면 고용노동부나 고용센터에 문의하여 정확한 정보를 얻으세요. 여러분의 현명한 선택으로 더 행복한 가정을 만들어 나가세요!
참고자료: 고용노동부